工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，而工伤赔偿金额是根据工伤程度和受害者的工资水平来确定的。下面将详细解答工伤工资如何计算工伤赔偿金额的问题。

工伤程度评定

工伤程度评定是根据国家相关标准进行的，一般分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。评定工伤程度时，医生会根据伤情、治疗情况和康复程度等因素进行综合评估。评定结果将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。

工伤赔偿金额计算

工伤赔偿金额主要由两部分组成：一是工伤医疗费，二是工伤津贴。具体计算方法如下：

1. 工伤医疗费：根据工伤程度和医疗费用进行计算。一般情况下，工伤医疗费由用人单位或社会保险基金支付，受害者无需承担费用。如果受害者需要特殊治疗或转院治疗，应及时与用人单位或社会保险部门联系，按规定程序办理。

2. 工伤津贴：根据工伤程度和受害者的工资水平进行计算。工伤津贴是受害者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力后的经济补偿，主要用于弥补因工伤导致的收入减少。具体计算方法如下：

- 轻伤津贴：按受害者工资的60%计发，发放期限为伤残程度评定期限的3个月。

- 重伤津贴：按受害者工资的80%计发，发放期限为伤残程度评定期限的6个月。

- 特重伤津贴：按受害者工资的100%计发，发放期限为伤残程度评定期限的12个月。

其他注意事项

1. 工伤赔偿金额的计算应根据国家相关法律法规和标准进行，受害者有权了解自己的权益，并及时与用人单位或社会保险部门沟通。

2. 如果受害者对工伤赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行维权。可以咨询律师或法律顾问，了解自己的权益和维权途径。

3. 工伤赔偿金额的支付应按时足额支付，用人单位或社会保险部门不得拖延或拒绝支付。如果发生支付问题，受害者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

工伤赔偿金额的计算是根据工伤程度和受害者的工资水平来确定的。受害者应了解自己的权益，并及时与相关部门沟通，维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助。