"老板拖欠工资，我该怎么办？"这确实是个揪心的问题，作为从业15年的劳动法律师，今天就教大家用合法手段拿回血汗钱，记住这4个关键步骤，既能维护权益又避免踩坑。

**一、取证要像侦探办案

别急着举报，证据链完整度直接决定维权成败，建议立即收集：

1、加盖公章的工作证明（工牌/排班表/考勤记录）

2、工资发放凭证（银行流水/微信转账记录）

3、拖欠证据（催要工资的聊天记录/通话录音）

4、劳动合同（没有书面合同？别慌！微信工作群记录、工服等都能作证）

特别注意：拍摄车间操作视频时，要确保能辨认工作环境，同时录下与负责人对话，这种视听证据在仲裁时特别有力。

**二、协商要掌握"软硬节奏"

先礼后兵是上策，建议制作《工资催告函》，通过EMS寄给公司（保留寄送凭证），给老板3天缓冲期。

话术模板："王总，我理解公司暂时困难，但根据《劳动法》第50条，工资最迟应次月15日前支付，希望能协商分期方案，否则只能申请劳动监察了。"

注意：对话要全程录音，重点确认拖欠金额和时间，这是后续维权的关键证据。

**三、举报要走"双线作战"

若协商无果，立即启动：

1. 线上举报

登录全国根治欠薪线索平台（微信小程序），提交完整证据包，3个工作日内必有回复。

2. 线下出击

携带材料到公司所在地的劳动保障监察大队现场立案，这里有个诀窍：选择季度末或年末去，政府部门有清欠考核指标，处理更快。

**四、仲裁要做"精准打击"

如果监察调解失败，马上申请劳动仲裁，牢记三个必胜技巧：

主张经济补偿金：除了拖欠工资，还可要求25%经济补偿（法律依据：原劳动部《工资支付暂行规定》第18条）

追加社保补缴：很多企业通过少缴社保变相降薪，这属于"未足额支付劳动报酬"范畴

冻结财产：同步申请诉前财产保全，防止老板转移资产

建议收藏：维权时间轴

- 第1天：固定证据

- 第3天：寄送催告函

- 第7天：劳动监察投诉

- 第15天：申请仲裁

- 第30天：申请强制执行

法律武器库：

1、《劳动合同法》第85条：逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金

2、《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资专用账户，否则最高罚10万元

3、《刑法》第276条：拒不支付劳动报酬罪，最高判7年

写在最后：

去年帮外卖小哥成功追回23万欠薪的案件让我深刻明白：维权不是找麻烦，而是守护劳动尊严，遇到欠薪别忍气吞声，更别采取过激行为，按照今天教的步骤走，既能合法维权，又能让黑心老板付出代价。你的每个维权举动，都在推动用工环境变得更好。