遇到老板拖欠工资，许多打工人的第一反应是愤怒或焦虑，但情绪化解决不了问题。如何既维护自身权益，又不激化矛盾？ 作为律师，我结合法律实务经验总结出以下方法，助你高效、合法讨回应得薪资。

一、先稳住心态，做好“证据战”准备

关键点：没有证据的讨薪如同赤手空拳上战场。

1、收集基础证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（备注“工资”的转账记录更有利）。

2、补充辅助证据：微信/邮件中老板承诺发薪的聊天记录、同事证言（需书面签字确认）、工作成果交付凭证。

3、隐蔽取证技巧：若老板口头推诿，可录音并引导对方承认欠薪事实（如问：“上个月工资您说这周发，大概哪天到账？”）。

二、三步沟通法：从柔性协商到强势维权

1、第一步：书面催告

用企业微信或邮件发送《工资支付催告函》，注明欠薪金额、时长及法律依据（如《劳动合同法》第30条），留痕且避免情绪化表达。

模板示例：

“XX公司：本人XX于XX期间完成工作任务，但截至XX日尚未收到XX月份工资XX元，请于收到本函后3个工作日内支付，否则将依法维权。”

2、第二步：劳动监察投诉

若协商无果，携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉（现场办理或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交），监管部门会责令企业限期支付。

注意：投诉时明确诉求，如“要求支付XX元工资及XX%赔偿金”。

3、第三步：申请劳动仲裁

针对拒不执行的企业，1年内申请仲裁（流程免费），可同时主张工资+经济补偿金（欠薪超1个月可要求N倍赔偿）。仲裁胜诉率超90%，企业败诉将面临强制执行。

**三、避开三大“讨薪雷区”

雷区1：以罢工、堵门等方式施压，可能被反告“扰乱经营秩序”，得不偿失。

雷区2：轻信老板口头承诺，务必要求对方签署《工资支付协议》，明确金额和时间。

雷区3：超过仲裁时效，法律规定讨薪仲裁需在离职1年内提出，拖延可能丧失胜诉权。

**建议参考：三类特殊情况处理

1、公司濒临倒闭：立即申请财产保全，优先受偿工资债权。

2、老板“玩失踪”：通过工商登记信息起诉股东，要求个人连带责任。

3、无劳动合同：用工牌、社保记录等证明事实劳动关系，仍可维权。

**附：核心法律依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。

讨薪不是“乞讨”，而是法律赋予劳动者的权利。理性取证、分层维权、活用法律，既能避免冲突，又能提高成功率，若遇到复杂情况（如企业转移资产），建议委托专业律师介入——维权成本远低于你被拖欠的工资，你的劳动值得被尊重，法律永远是你的底气！