一、法律明确规定：工资必须按月支付

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位必须至少按月支付工资，遇到节假日或休息日应提前发放，若老板以“周转困难”“工程款未结”等理由拖欠工资，超过1个月未足额发放即构成违法！

二、拖欠工资的3大法律后果

1、行政处罚：劳动部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2、刑事责任：若拖欠3个月以上或金额超5万元，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年！

3、民事赔偿：员工可主张拖欠工资+经济补偿金（工龄×月薪×25%）。

三、被拖欠工资？律师教你4步维权

1、收集证据

- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的聊天记录。

录音录像老板承认拖欠的事实（需明确时间、金额、身份）。

2、先协商后投诉

- 书面要求公司限期补发（留存快递单），若遭拒，7天内向劳动监察大队投诉（效率更高）。

- 投诉模板：登录当地人社局官网下载《劳动保障监察投诉书》。

3、申请劳动仲裁

- 准备材料：身份证复印件+证据清单+仲裁申请书（索要工资+赔偿金）。

仲裁全程免费，从立案到裁决一般45天内完成。

4、起诉或报警

- 若仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

- 若老板转移财产、失联，直接向公安机关报案（涉嫌刑事犯罪）。

四、真实案例解析

2023年杭州某餐饮店拖欠6名员工工资3个月，员工集体向劳动监察部门投诉，经调查，老板被责令3日内支付全部工资12万元，并额外赔偿6万元，因拒不执行，最终被法院列为失信被执行人。

律师建议

1、超过30天未发工资就要警惕，不要轻信老板口头承诺！

2、离职时务必签书面协议，明确工资结算时间和金额。

3、若公司经营异常，可要求老板出具个人连带责任担保书。

4、涉及农民工工资，可直接拨打12348法律援助热线，享受免费律师服务。

工资是劳动者的生存保障，法律对拖欠行为“零容忍”，遇到欠薪不要忍气吞声，用法律武器保护自己，维权越早，成功率越高！