作为执业律师，我经常接到劳动者咨询：“老板拖欠工资怎么办？没签合同的怎么讨薪？”这类问题在中小企业和个体用工中尤为常见，今天从法律角度分析实操方案，即使没有劳动合同，你也能依法维权。

一、没签合同≠老板能赖账！法律明确支持劳动者

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（如工资转账记录、考勤表、工作沟通记录等），法律依然保护劳动者权益。

关键法律依据：

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位须按时足额支付劳动报酬

2、《保障农民工工资支付条例》第十六条：用工实名制管理，工资支付周期不得超过1个月

**二、没签合同时讨薪的4个关键步骤

第1步：快速收集证据链

基础证据：工牌/工服、考勤记录、工作群聊天截图、工资转账记录（备注“工资”更有利）

补充证据：同事证言（需2人以上书面证明）、客户合作记录、工作成果文件（带公司标识）

取证技巧：用手机录屏保存微信工作群内容；通过邮政ems向公司寄送《催要工资通知书》并留存回执

第2步：先协商，后施压

协商话术：“王总，我理解公司可能有困难，但按法律规定，工资拖欠超过30天我可以要求额外赔偿，您看这周能结清吗？”（全程录音）

书面催告：通过微信/邮件发送《工资支付催告函》，明确要求3日内支付，否则将投诉

第3步：向3个部门投诉

1、劳动监察大队（最快3个工作日内响应）：拨打12333或登录人社局官网提交拖欠工资事实

2、住建部门（适用于建筑行业）：工程总承包单位需先行垫付农民工工资

3、税务部门（杀手锏）：举报公司未依法缴纳社保、个税，倒逼企业出面解决

第4步：申请劳动仲裁

所需材料：身份证复印件、证据清单、仲裁申请书（可到当地仲裁委领取模板）

主张权益：除拖欠工资外，可要求未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（N倍月薪）

三、律师特别提醒：这3件事绝对不能做！

1、不要签署“自愿放弃工资”协议（即使公司承诺后续补偿）

2、避免暴力讨薪（如堵门、拉横幅可能涉嫌治安违法）

3、别超过仲裁时效（劳动争议需在离职后1年内提出）

律师建议：

1、从入职第一天起就要有证据意识，每月备份工资条、考勤记录

2、遭遇欠薪时，优先通过劳动监察部门协调，比仲裁更快捷

3、涉及金额超过3个月工资或公司态度恶劣的，建议委托律师发出《律师函》，90%的企业会在函件送达后7天内妥协