“辛辛苦苦干了一个月，老板突然跑路，工资没发，连合同都没签！”这种糟心经历，很多打工人都遇到过，面对这种情况，难道只能自认倒霉？其实没签合同反而可能成为你的维权利器！今天就来手把手教你如何用法律武器保护自己的血汗钱。

一、没合同≠没劳动关系！关键在证据链

很多劳动者误以为“没签合同就无法维权”，但根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，法律就认可你的权益，重点在于如何证明你和公司确实存在用工关系。

证据收集清单：

工资流水：即使通过私人转账，备注“工资”或固定周期发放的记录

考勤记录：钉钉/企业微信打卡截图、排班表原件

工作痕迹：工牌、工服、工作群聊天记录、业务文件签字

证人证言：同事（最好2人以上）的书面证明

其他佐证：社保缴费记录、入职通知短信、工作现场照片

真实案例：2023年杭州某餐厅员工通过外卖平台接单记录+后厨监控，成功证明存在劳动关系，最终追回欠薪及双倍工资赔偿。

**二、4步法律程序追讨欠薪

第一步：劳动监察投诉（最快7天响应）

携带证据向当地劳动监察大队提交书面投诉，法律规定监察部门须在60日内结案，若查实欠薪，可直接责令企业支付。

第二步：申请劳动仲裁（关键步骤）

无需律师，自己就能操作：

1、准备仲裁申请书（模板当地人社局官网可下载）

2、提交劳动关系证据材料

3、主张3项权益：

- 拖欠的工资

未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）

- 经济补偿金（N月工资，工作每满1年算1个月）

第三步：申请支付令（针对明确债权）

凭生效裁决书向法院申请支付令，7天内可进入强制执行程序。

第四步：刑事责任追究（终极手段）

对于恶意欠薪超过5000元或涉及10人以上的，可向公安机关报案，老板可能面临3年以下有期徒刑。

**特别提醒：这些坑千万别踩！

- ✘ 不要签“自愿放弃社保”协议（违法无效）

- ✘ 别接受用商品抵工资（必须现金支付）

- ✘ 超过1年不提仲裁将丧失胜诉权

- ✔ 微信记录要保留原始载体（别删聊天记录！）

- ✔ 拨打12333法律援助热线可免费咨询

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付双倍工资

2、《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任倒置（企业需自证清白）

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资专用账户

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪

遇到老板跑路别冲动堵门，冷静收集证据才是王道。

1、没合同≠没保障，日常注意保存工作痕迹

2、双倍工资赔偿有时效，离职后1年内必须主张

3、联合工友集体维权，5人以上案件可申请绿色通道

劳动维权不是“找麻烦”，而是对自己付出的尊重。法律永远站在诚实劳动者这边！如果你正在经历类似困境，不妨收藏本文，转发给需要的朋友，关键时刻用法律武器守护自己的权益。