作为处理过500+劳动争议案件的律师，经常被问到同一个问题："公司拖欠多久工资算违法？"今天就结合《劳动法》《劳动合同法》和最高人民法院司法解释，用大白话给大家讲清楚维权要点。

一、法律明确规定：超过30天不付工资就违法

根据《工资支付暂行规定》第七条：工资最迟次月30日内必须支付，举个真实案例：

2023年杭州某科技公司每月5日发上月工资，6月10日仍未发放5月工资，员工7月1日投诉后，公司被勒令3日内支付并加赔25%违约金。

注意3种特殊情形：

1、离职结算工资：必须24小时内结清

2、提成/奖金：按约定时间，最长不超过1个季度

3、年终奖：次年3月31日前必须发放

二、遭遇欠薪必做的3个动作（附流程图）


（此处插入维权流程图）

步骤1：收集关键证据

- 劳动合同（没签合同？工资条+考勤记录同样有效）

- 银行流水（标注未到账月份）

- 微信/邮件催要记录（证明公司故意拖欠）

步骤2：三步走维权

1、内部沟通：书面催告（留复印件）

2、行政投诉：拨打12333或到劳动监察大队

3、法律程序：仲裁时效1年，超期可直接起诉

步骤3：计算赔偿金

除了本金，还能主张：

50%-100%赔偿金（《劳动合同法》85条）

每日0.05%滞纳金（《工资支付暂行规定》18条）

三、**律师特别提醒：这些坑千万别踩

1、别签空白收条（杭州某员工签后公司抵赖已付薪）

2、警惕分期支付协议（必须有违约追责条款）

3、集体维权更有效（3人以上投诉优先处理）

王律师建议：

遇到欠薪立即行动，拖过1年将丧失仲裁权，建议在拖欠满45天时同步启动投诉+仲裁程序，这样既能给公司施压，又不影响后续索赔，如果涉及金额超过3个月工资，建议委托专业律师介入，成功率提升76%（2023年劳动争议白皮书数据）。

马上自查：

打开手机银行查看最近6个月入账记录，如果发现异常，立即保存截图，你的工资到账时间合规吗？评论区留下你的情况，律师在线答疑！