一、拖欠工资的"违法红线"到底在哪？

很多劳动者最关心的问题就是：公司拖欠工资多久算违法？ 根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第38条规定：工资必须按月支付，遇到节假日/休息日应提前发放，如果用人单位超过1个月未足额支付工资，就构成违法行为！

小张每月5号发上月工资，如果到6月6日仍未收到5月工资，且公司未说明原因，则从6月6日起就已违法。

二、遭遇欠薪时必做的3件事

1、确认拖欠时间

- 保留工资条、劳动合同、考勤记录

- 通过微信/邮件等书面形式向公司催要工资（文字记录是关键证据！）

2、收集证据链

- 银行流水（显示未收到工资月份）

- 公司负责人承认拖欠的聊天记录/录音

- 若被口头辞退，要求出具书面通知

3、选择维权途径

向劳动监察大队投诉（12333热线，60日内处理）

申请劳动仲裁（1年内有效，可主张工资+经济补偿金）

法院起诉（仲裁后不服结果，15日内提起诉讼）

三、企业拖欠工资要承担哪些后果？

根据《劳动合同法》第85条，企业除了要补发工资外，还需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，若构成"拒不支付劳动报酬罪"，直接责任人最高可判7年有期徒刑！

律师建议：

1、员工：拖欠满30天立即行动，切勿超过1年仲裁时效

2、保留所有工作痕迹（如加班记录、工作交接单），避免公司反咬"旷工"

3、企业：遇到经营困难应与员工协商延期支付，书面约定最迟发放时间

4、慎用"自离"或暴力讨薪，可能反被追究责任

重点提醒： 2023年起，多地推行"农民工工资支付监控预警平台"，建筑、餐饮等重点行业企业必须预存工资保证金，劳动者可通过国务院客户端-欠薪线索平台一键投诉，处理效率大幅提升！