一、拖欠工资多久可以投诉？法律明确时间节点

根据《劳动合同法》第38条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须至少每月支付一次工资，且约定日期不得超过次月7日（各地可能微调）。超过约定发薪日30天未支付工资，即构成拖欠，劳动者可立即投诉或申请劳动仲裁。

重点提醒：若公司以“周转困难”“项目未结款”等理由拖延，只要超过30天，员工无需妥协，直接维权！

二、遇到拖欠工资，3步高效维权（附法律依据）

第1步：收集关键证据

劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系和薪资标准）

考勤记录、工作群聊天截图（佐证实际工作情况）

老板或HR承诺补发的录音/文字记录（证明拖欠事实）

第2步：先尝试内部协商，同步准备投诉

- 书面提交《催告函》，要求公司限期支付（保留邮寄凭证）

- 若7日内无回应，立即向公司所在地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索平台”小程序提交信息。

第3步：申请劳动仲裁，主张赔偿

- 仲裁需提交：身份证复印件、证据清单、仲裁申请书（模板可当地人社局官网下载）

可主张权益：拖欠的工资+25%经济补偿金（《工资支付暂行规定》第18条）+解除劳动合同的经济补偿（若主动离职维权）。

三、律师特别提醒：这些坑千万别踩！

1、时效性问题：劳动仲裁需在拖欠行为发生起1年内提出，拖延可能导致败诉。

2、别签“自愿延期”协议：公司若要求签字放弃追偿，务必拒绝！

3、多渠道并行：投诉（劳动监察）、仲裁、法院起诉可同步推进，提高处理效率。

律师建议：

遇到工资拖欠，不要因“怕丢工作”而隐忍！法律明确规定用人单位不得因维权解雇员工（《劳动合同法》第30条），若公司态度强硬，建议委托专业律师介入，通过《律师函》施压或直接诉讼，通常可加速解决。你的工资，受法律100%保护！

转发提醒身边人，维权要果断！