“辛辛苦苦工作一个月，老板却找各种理由拖欠工资，我该怎么办？”这是许多劳动者面临的现实困境，无论是小公司还是大企业，欠薪问题都可能发生。面对老板拖欠工资，盲目争吵或消极等待只会让问题更复杂，你需要的是冷静应对，通过合法途径高效维权！

一、老板拖欠工资，第一步该做什么？

1. 先尝试内部协商，明确工资发放时间

如果老板第一次出现延迟发薪，可能是临时资金周转问题，建议先通过微信、邮件或书面形式与老板沟通，要求对方明确工资支付日期，并保留沟通记录。注意：口头承诺不可靠，一定要留下书面证据。

2. 收集关键证据

在协商过程中，务必保存以下材料：

劳动合同（若无合同，需提供考勤记录、工作群聊天记录等证明劳动关系）

工资条、银行流水（证明实际薪资标准）

拖欠工资的聊天记录或书面通知（如老板承诺补发的信息）

二、协商无果，该找哪些部门帮忙？

1. 向劳动保障监察部门投诉

如果老板拖延超过一个月，可直接向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交证据后，监察部门会责令公司限期支付工资，若公司拒不执行，可能面临罚款甚至被列入“黑名单”。

操作方式：拨打12333热线，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交诉求。

2. 申请劳动仲裁

若投诉后仍未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程通常需要45天，裁决书具有法律效力。

需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、欠薪证据清单。

3. 向法院申请支付令或起诉

对于事实清楚、证据充分的案件，可跳过仲裁直接向法院申请支付令，若公司仍不履行，可申请强制执行。

建议参考：遇到欠薪，牢记3个关键点

1、及时行动：拖欠超过30天即可维权，拖延越久风险越高。

2、保留证据：日常工作中注意保存工资记录、工作痕迹。

3、寻求专业帮助：可联系当地工会、法律援助中心（12348热线）获取免费咨询。

**相关法条支持

《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动者可依法申请仲裁或向法院提起诉讼。

老板拖欠工资不仅是道德问题，更是违法行为。劳动者无需忍气吞声，法律早已为你撑腰！通过协商、投诉、仲裁三步走，既能高效追回工资，还能让企业付出违约代价。你的劳动值得被尊重，维权不是“闹事”，而是守护自身权益的正当行为。

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