“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这种糟心事，打工人都怕遇到，当老板拖欠工资时，很多人要么忍气吞声，要么冲动闹事，最后反而让自己吃亏。法律早已为劳动者铺好了维权道路，关键是要知道该找谁、怎么找！

一、老板拖欠工资？先搞清这3个核心问题

1、拖欠多久算违法？

《劳动合同法》规定，工资必须按约定日期足额发放，延迟超过1个月即构成拖欠，若公司以“周转困难”为由拖延，员工有权要求书面说明并协商支付时间。

2、找谁投诉最有效？

第一步：内部协商

直接与老板或财务部门沟通，保留微信、邮件等证据，若对方敷衍，别纠缠，直接走下一步。

第二步：劳动监察大队

拨打12333或到当地人社局现场投诉，劳动监察部门会在5个工作日内立案，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金（50%-100%）。

第三步：劳动仲裁

若投诉无果，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，无需费用，最快45天出结果。

3、没签劳动合同怎么办？

工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等均可作为劳动关系证据，根据《劳动合同法》第八十二条，公司未签合同，员工还可主张双倍工资赔偿！

二、避坑指南：3件事千万别做！

❌ 不要主动辞职：若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月工资）。

❌ 不要签空白文件：警惕公司要求签署“工资已结清”等协议。

❌ 不要暴力讨薪：拉横幅、堵门可能涉嫌违法，有理变没理！

建议参考：这样做，维权效率翻倍

1、证据清单：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤表、聊天记录。

2、书面催告：通过ems向公司发《催款函》，备注文件内容，保留回执。

3、法律援助：拨打12348免费法律咨询热线，或申请工会、司法局援助。

**相关法条：你的底气来自这里

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。

遇到欠薪时，冷静比愤怒更有力量，从保留证据到依法投诉，每一步都在夯实你的胜算。法律不保护躺在权利上睡觉的人！与其抱怨“老板黑心”，不如用法律武器拿回属于自己的钱。

如果你正在经历欠薪纠纷，今天就去劳动监察大队提交材料——你的每一分努力，都在为公平加分！