辛辛苦苦工作一个月，到了发薪日却迟迟不见工资到账？老板总以各种理由拖延，甚至直接失联？遇到拖欠工资，千万别忍气吞声！ 工资是劳动者的合法收入，维权不仅是权利，更是对自身劳动的尊重，但如何高效、合法地要回工资？这篇文章给你答案！

**为什么你的工资会被拖欠？

老板拖欠工资的原因五花八门：公司资金链断裂、故意克扣、以“绩效考核不达标”为借口……但无论理由多“合理”，法律明确规定，工资必须按时足额支付，如果遇到以下情况，你就要警惕了：

- 发薪日拖延超过1个月；

- 工资被无故扣减；

- 老板承诺“下个月补发”却屡次食言。

**三步走，合法讨回血汗钱！

第一步：收集证据，夯实维权基础

劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、银行流水都是关键证据，如果公司连劳动合同都没签，别慌！工资转账记录、工作群消息、同事证言也能作为辅助证据。

第二步：先礼后兵，主动协商

直接找老板或财务部门沟通，明确要求支付工资并约定具体时间，协商时全程录音，避免对方反悔，如果对方态度强硬，可直接告知：“如果公司不支付，我将向劳动部门投诉或申请仲裁。”

第三步：法律手段，一击制胜

若协商无果，分两条路走：

1、向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地人社局提交材料，监察部门会责令公司限期支付；

2、申请劳动仲裁：不收费、流程快，仲裁裁决具有法律强制力。仲裁时效为1年，越早行动越有利！

**法律武器：这些条款撑腰！

《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《保障农民工工资支付条例》：针对农民工欠薪问题，明确建设单位、总包单位的连带责任。

核心原则：依法办事，避免冲动！

- 不要轻信老板的口头承诺，一切以书面协议为准；

- 不要采取堵门、闹事等过激行为，否则可能被反告“扰乱秩序”；

仲裁或诉讼期间，仍可正常找工作，维权不影响就业自由。

你的工资，法律为你护航！ 如果这篇文章帮到了你，欢迎转发给更多需要的朋友！

老板拖欠工资怎么办？教你合法讨薪的正确姿势！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。