“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资！”这种糟心事，不少打工人都经历过，面对拖欠工资的“老赖老板”，很多人不知道该如何维权，甚至忍气吞声，法律早已赋予劳动者明确的投诉渠道。究竟老板拖欠工资要打什么电话投诉？如何高效追回血汗钱？ 今天我们就从法律和实操角度，说清讨薪的正确姿势。

一、老板拖欠工资，直接拨打这3个电话！

1、劳动保障监察热线：12333

这是全国统一的劳动维权电话，24小时开通，拨通后，直接说明企业名称、拖欠金额和事实，工作人员会记录并介入调查，若情况属实，劳动部门可责令企业限期支付，甚至处以罚款。

2、当地劳动监察大队电话

每个区/县都设有劳动监察大队，可通过当地政府官网或114查询具体号码，相比12333，直接联系属地部门处理效率更高，北京朝阳区可拨打“010-64671707”，上海浦东新区为“021-58740409”。

3、法律援助热线：12348

如果企业态度强硬或涉及复杂纠纷，建议通过法律援助咨询专业律师，了解仲裁或诉讼流程。

注意！ 拨打电话前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若企业未签合同，可用工作群聊天记录、银行流水等证明劳动关系。

二、电话投诉后，还要做好这3步！

1、提交书面投诉材料

电话投诉仅是第一步，后续需向劳动监察部门提交书面投诉书（模板可网上下载），附上证据复印件。书面材料是启动法律程序的必要文件，直接影响案件受理进度。

2、申请劳动仲裁

若企业仍不支付，需在拖欠发生之日起1年内，向劳动合同履行地或企业注册地的劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁免费，且劳动者胜诉率高达90%以上。

3、法院强制执行

仲裁裁决生效后，若企业拒不执行，可向法院申请强制执行，法院有权查封企业账户、扣押财产，甚至将老板列入失信黑名单。

建议参考：维权别拖！超过时效可能“钱货两空”

劳动仲裁的时效为1年，超过期限可能丧失胜诉权，若企业因经营困难暂时无法支付，可要求其出具欠条并约定违约金（建议不超过应付工资的30%）。

**相关法条

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

面对拖欠工资，打对电话、留好证据、及时行动是关键！无论是12333还是劳动仲裁，法律始终是劳动者最坚实的后盾。你的工资不是“施舍”，而是受法律保护的合法权益！ 与其忍气吞声，不如拿起法律武器，让“老赖老板”付出代价！

重点提醒：若企业以“没钱”为由拖欠工资，可直接向当地人社局申请“垫付令”（部分地区适用），由政府先行垫付部分工资，再向企业追偿，这一政策专治“哭穷耍赖”的老板！

原创声明结合司法实践及劳动者真实案例撰写，未经许可禁止转载，维权细节可能因地区政策略有差异，建议优先咨询属地劳动部门。