一、违反劳动法45条怎么处罚

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

若用人单位违反该条规定，不安排劳动者年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，主要有以下处罚及处理方式：

一是支付未休年休假工资报酬。用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

二是劳动行政部门责令限期改正。若用人单位经职工本人同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，劳动行政部门有权责令其限期改正。

三是加付赔偿金。对逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

二、违反劳动纪律被开除的有赔偿吗

一般情况下，劳动者因违反公司劳动纪律被开除，是没有经济赔偿的。具体分析如下：

若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依据《》第三十九条规定，属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。因为在这种情况下，劳动者的行为已对用人单位的正常运营和管理秩序构成严重影响，用人单位有权依法解除劳动关系以维护自身合法权益。

但如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者在处理该违纪行为时，未遵循法定程序，如未进行调查核实、未事先将解除理由通知工会等，那么这种开除可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，是否有赔偿需结合具体情况判断。

三、拖欠员工违反劳动法哪条

拖欠员工社保违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会》的相关规定。

《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不得随意拖欠或不缴。

《社会保险法》对用人单位缴纳社保也有详细规定。该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用人单位拖欠员工社保，会给员工带来诸多不利影响，如影响员工享受养老、医疗、失业等社会保险待遇。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式维护自身合法权益，要求用人单位补缴拖欠的社保费用。

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