打工人最怕的就是生病请假了，不仅身体难受，还担心会影响工资收入，特别是病假期间的工资怎么算，这可是大家都很关心的问题，别担心，今天我就来给大家详细说说病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数一般有以下几种情况：

1、劳动合同约定的工资：如果劳动合同中有明确约定病假期间的工资，那么就按照合同约定的工资来计算。

2、劳动者正常工作时间的工资：如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么就按照劳动者正常工作时间的工资来计算。

3、当地最低工资标准：如果劳动者的病假工资低于当地最低工资标准，那么就按照最低工资标准来支付。

二、病假工资的计算比例

病假工资的计算比例一般根据劳动者的工作年限来确定，具体如下：

1、工作年限不满 2 年的，病假工资为本人工资的 60%；

2、工作年限满 2 年不满 4 年的，病假工资为本人工资的 70%；

3、工作年限满 4 年不满 6 年的，病假工资为本人工资的 80%；

4、工作年限满 6 年不满 8 年的，病假工资为本人工资的 90%；

5、工作年限满 8 年及以上的，病假工资为本人工资的 100%。

三、病假工资的支付方式

病假工资应该在病假结束后及时支付给劳动者，如果用人单位没有按时支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、相关法条

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

五、小编总结

病假工资的计算方法并不复杂，只要掌握了相关的规定和标准，就可以清楚地知道自己应该得到多少工资，劳动者也应该了解自己的权益，在病假期间要及时向用人单位提供病假证明，并按照规定的流程申请病假工资，如果遇到用人单位不支付病假工资的情况，要及时维护自己的合法权益。

仅供参考，具体的病假工资计算方法还需要根据当地的法律法规和用人单位的规定来确定。