一、签订劳动合同的违约金上限是多少

劳动合同中违约金的设定并非随意为之，而是受到法律的严格限制，具体上限需分情况来看：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况。用人单位可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，约定竞业限制条款的情况。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，对于此类违约金的具体数额上限，法律并未明确规定一个具体数值，一般由双方在合理范围内协商确定，但不能显失公平或过高过低。总之，劳动合同违约金的设定旨在平衡双方利益，维护的稳定。

二、用人单位违约怎么办

当用人单位违约解除劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者希望继续在原岗位工作，且客观上存在继续履行的条件，可向用人单位提出此要求。用人单位应当继续履行，并支付劳动者在被违法解除劳动合同期间的工资。

（二）要求用人单位支付。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，以依法维护自身合法权益。

三、解除劳动合同协议中的违约金怎么算

解除劳动合同协议中违约金的计算，需根据不同情形确定：

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，若劳动者在服务3年后解除劳动合同，尚未履行服务期为2年，那么分摊到每年的培训费用为1万元，此时劳动者应支付的违约金最多为2万元。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金数额应当合理，不能过高或过低。如果过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并非违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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