一、劳务派遣合同违约金一般怎么算

劳务派遣合同违约金的计算方式，需根据不同情形确定：

一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额，由双方在竞业限制协议中协商确定，但约定不得违反规定。若未约定具体数额，可参照因劳动者违约给用人单位造成的实际损失进行合理确定。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳务派遣合同违约了会怎样处理

劳务派遣合同违约的处理方式，需根据违约主体及违约情形具体分析：

若劳务派遣单位违约：

一是若未按约定派遣合格劳动者、克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬等，用工单位可，并要求劳务派遣单位承担违约责任，赔偿相应损失。比如因派遣人员不符合要求给用工单位造成生产延误的损失。

二是对劳动者而言，若未依法支付工资、未缴纳等，劳动者可解除合同，要求支付经济补偿等。

若用工单位违约：

比如未按约定提供劳动条件、未按时支付派遣费用等，劳务派遣单位可解除合同，并要求用工单位支付已完成工作的费用及承担违约责任。同时，若侵害劳动者权益，劳动者也可主张相应权利。

若劳动者违约：

违反服务期约定等，可能需按约定向劳务派遣单位支付违约金。

总之，违约方需承担相应的法律责任，具体责任承担方式应依据合同约定及法律规定确定。

三、委托合同和的区别在哪

委托合同与劳务合同存在多方面区别：

一是合同目的。委托合同的目的在于受托人处理委托人交办的事务，侧重于事务的处理结果，委托人关注的是事务能否按要求完成。例如代理诉讼案件，重点在于案件的处理结果。而劳务合同的目的是提供劳务，强调劳务的提供过程，雇主看重的是劳动者提供劳务的行为本身，如雇佣工人搬运货物，关注的是搬运这一劳务行为。

二是合同性质。委托合同建立在委托人与受托人之间的信任基础上，具有人身属性，受托人需以委托人名义行事。劳务合同则是劳动者向雇主提供劳务以获取报酬，主要体现的是一种经济关系。

三是报酬支付。委托合同中，报酬支付与事务处理结果可能相关，若事务未完成，报酬支付可能受影响。劳务合同中，劳动者提供劳务后，一般按约定的劳务量或工作时间等支付报酬，与劳务成果关联性相对较弱。

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