合同中违约金的上限是多少？

如果合同只原则上规定了违约金，没有具体规定违约金的比例或数额，且相关法律也没有明确规定违约金的比例或数额，则可以按照第：010条约定违约金责任-。实施一般原则。一般来说，合同中的违约金上限不超过实际损失的30%。但是，如果太高或太低，您可以请求法院减少或增加。

《民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方当事人违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定计算方法因违约造成的损失的赔偿金额。

约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金高于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

当事人约定延迟履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

合同中典型的违约金有哪些？

一般来说，合同中的违约金上限不超过实际损失的30%。

合同违约金由双方协商确定，数额无限制。一般是根据双方对一方违约可能造成的损失大小的预测和分析来确定的。

一方违约，守约方约定由守约方承担违约责任后，承诺的合同违约金“小于”实际发生的损失的，守约方可以向人民法院提起诉讼，请求增加合同违约金；如果承诺的违约金比实际损失“过高”，违约方可以向人民法院提起诉讼，请求减少违约金。

用人单位除了对劳动者承担违约金责任外，还可以向用人单位承诺保证违约金。这是双方共同商定的承诺。当员工承担合同违约金时，有的承诺固定金额，有的则根据剩余工作时间的工资计算。

在两种情况下，雇员可能有义务承担合同损失。一是用人单位为员工提供重点培训费用，为员工提供专业培训，二是有竞业禁止规定。

如果用人单位为员工提供重点培训费用和专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，承诺工作生活。劳动者违反工作年限承诺的，应当按照承诺向用人单位支付违约金。但合同违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费。用人单位规定劳动者支付的合同违约金不能超过工作年限，且不履行应均摊的部分培训费用。

对于负有保密责任的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中向员工承诺竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年。员工违反竞业限制承诺的，应当按照承诺向用人单位支付违约金。当然，用人单位必须在竞业限制期间按月向员工提供经济补偿。