一、劳动合同违约影响征信吗

一般情况下，单纯的劳动合同违约不会直接影响征信。

从法律关系上看，劳动合同受劳动法律法规调整，主要涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如工资支付、劳动保护、工作内容等方面的约定。当一方违约时，通常按照或诉讼的途径解决纠纷，其结果主要影响双方在劳动领域的权益，例如劳动者可能获得经济补偿、用人单位可能承担相应的赔偿责任等。

然而，如果在劳动合同违约纠纷中涉及判决或仲裁裁决生效后拒不履行相关义务，例如应当支付的赔偿款、工资款等拒不支付，对方申请，在这种情况下，如果被纳入名单，那么就会影响征信。这是因为被纳入失信被执行人名单是一种信用惩戒措施，会被信用体系所记录并影响个人在信贷、出行、商业合作等多方面的信用评价。

二、劳动合同有哪些违约责任

劳动合同中的违约责任主要包括以下几方面：

（一）劳动者的违约责任

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位的违约责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以并且要求用人单位支付经济补偿，这可视为用人单位的违约赔偿责任。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同如何计算违约金

违约金的计算在劳动合同中有不同情形。

（一）服务期相关的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么未履行服务期为2年，违约金最多为10万×(2÷5)=4万元。

（二）竞业限制相关的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额通常根据双方约定以及实际给用人单位造成的损失等因素综合确定，不过法律没有明确规定具体的计算方式，实践中多由双方协商约定合理的数额。

如果劳动合同中约定的违约金不属于以上两种法定情形，该违约金条款可能被认定无效。

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