一、怎么规避劳动合同违约金

要规避劳动合同违约金，可以从以下几方面着手。

（一）谨慎签订合同条款

1. 在签订劳动合同时，仔细审查合同中关于违约金的条款。如果条款规定过于严苛或者不合理，要与用人单位协商修改。例如，对于一些过高的培训违约金设置，如果培训成本并没有那么高，应要求调整到合理范围。

2. 明确违约金适用的具体情形。只有在符合法定情形下才可能支付违约金，比如违反服务期约定或者竞业限制约定，要确保合同中对这些情形的界定清晰准确。

（二）依法履行合同义务

1. 遵守服务期约定。如果接受了用人单位提供的专业培训并约定了服务期，在服务期内不要轻易提出离职。若确实需要离职，可与单位协商，看是否能通过其他方式补偿单位的培训成本，而不是直接违约。

2. 竞业限制方面，离职后如果涉及到竞业限制协议，不要从事与原单位有竞争关系的工作。但如果原单位在竞业限制期间未按约定支付经济补偿，可以依法解除竞业限制协议，从而避免可能产生的违约金。

二、劳动合同违约受理吗

劳动合同违约属于的范畴，法院会受理。

当发生劳动合同违约情况时，劳动者或者用人单位可以依法向法院提起诉讼。如果是劳动者违约，例如违反服务期约定或者竞业限制约定等，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。反之，如果是用人单位违约，如、未依法提供劳动条件等，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益。

在提起诉讼时，起诉方需要提供相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明违约事实的存在以及自身权益受到损害的情况。法院会根据双方提供的证据以及相关进行审理和判决，以保障当事人的合法权益。

三、劳动合同本人违约怎么办

如果在劳动合同中本人违约，以下是一些可能的处理方式：

（一）了解违约条款

仔细查看劳动合同中的违约条款规定。一般会明确约定不同违约情形对应的责任，例如违约金的数额或者计算方式、需要承担的赔偿范围等。

（二）积极与用人单位协商

主动与用人单位沟通，解释违约的原因。如果是因为特殊情况导致违约，例如突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素，有可能与用人单位协商达成谅解或者修改合同相关条款的协议。

（三）承担法定或约定的责任

如果协商不成，按照法律规定和合同约定承担相应责任。如果约定了违约金且违约金数额合理合法，就需要支付违约金。若违约行为给用人单位造成了损失，还需要赔偿损失，损失包括直接损失和间接损失，但用人单位需要提供证据证明损失的存在和数额。

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