“老板一直拖欠工资，但我连合同都没签过，这种情况能直接报警吗？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的第一反应。没有书面合同并不代表劳动者丧失维权资格，但报警是否是最优选择，需要结合实际情况和法律依据综合判断。

一、没有劳动合同，劳动关系如何认定？

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同，但现实中大量劳动者尤其是农民工群体常以口头协议入职，这种情况下，劳动者可通过以下证据链证明事实劳动关系：

工资转账记录（银行卡/支付宝/微信记录）

考勤打卡/工作群聊天记录

工服工牌/工作现场影像

同事证人证言

社保缴纳记录或个人所得税申报记录

二、遭遇欠薪时，报警能解决问题吗？

公安机关主要处理涉嫌刑事犯罪的案件（如恶意欠薪构成《刑法》第276条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”），若用人单位存在以下行为，劳动者可报警：

转移财产后失联

有支付能力却故意拖欠3个月以上

导致劳动者家庭陷入严重困境

但普通劳动纠纷更建议通过劳动监察大队投诉（12333）或劳动仲裁途径解决，这类行政手段处理效率更高，且能避免司法资源浪费。

建议参考：

1、3天内收集证据：整理工资流水、考勤表等核心材料

2、7天内投诉立案：向用工所在地劳动监察部门提交书面材料

3、同步申请法律援助：拨打12348获取免费法律咨询

4、慎签调解协议：警惕“分期支付”“以物抵薪”等陷阱条款

相关法条：

1、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同需支付双倍工资（最长11个月）

2、《保障农民工工资支付条例》第十六条：工资必须以货币形式按月足额支付

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动监察部门有权责令限期支付

4、《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑

没有合同≠放弃维权，关键要固定劳动关系证据链，报警虽能震慑恶意欠薪者，但更建议通过劳动监察与仲裁高效维权，对于拖欠超过5万元或涉及群体性欠薪（10人以上），可联合向公安机关经侦部门报案。法律永远站在诚信劳动者这一边，主动出击才能守护血汗钱！