“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，甚至连合同都没签！”这种糟心事让无数打工人手足无措，遇到这种情况，到底能不能报警？没签合同又该怎么维权？今天就用最直白的方式，帮你理清思路。

一、拖欠工资能报警吗？法律怎么说？

很多人第一反应是找警察，但拖欠工资本质属于劳动争议，不属于治安或刑事案件，除非老板有暴力威胁、卷款跑路等行为，否则警方通常不会直接介入，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

但注意！如果老板拖欠工资的同时存在以下行为，可立即报警：

- 用暴力、恐吓手段阻止你维权；

- 转移财产、销毁证据，企图逃避支付；

- 长期失联且拖欠多人工资（可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”）。

二、没签合同，怎么证明劳动关系？

没签合同≠老板能赖账！根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，即便没签书面合同，劳动者仍受法律保护，你需要收集以下证据：

工资转账记录、工资条（证明实际用工和报酬标准）；

考勤记录、工作群聊天记录（证明工作内容及时间）；

工牌、工作服、同事证言等辅助证据。

有了这些，你不仅能讨回工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）！

三、实用维权步骤：从协商到起诉

1、先协商：尝试与老板沟通，要求书面承诺支付工资的时间；

2、投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据，要求介入调查；

3、申请仲裁：若投诉无果，1年内向劳动仲裁委员会提交申请；

4、法院起诉：对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

关键提示：劳动仲裁是免费且强制的维权前置程序，千万别跳过！

建议参考：这些法律条款是你的底气

- 《劳动合同法》第10条、第82条：用人单位必须签订书面合同，否则支付双倍工资；

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条、第9条：劳动争议需先仲裁，紧急情况可申请财产保全；

- 《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次；

- 《治安管理处罚法》第42条：威胁劳动者可处拘留或罚款。

没签合同不是老板的“免死金牌”！遇到拖欠工资，冷静收集证据，优先走劳动监察和仲裁程序，若老板有恶意行为，报警也能成为辅助手段，法律永远站在劳动者这边，维权不是“闹事”，而是守护自己的血汗钱！