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在日常生活中，不少劳动者会遇到用人单位拖欠工资的情况，当面临没有签订劳动合同的情形时，很多人会感到困惑：拖欠工资没有合同能报警吗？ 如果你也有这样的疑问，那么今天这篇文章将为你详细解答,并提供实用的建议。

拖欠工资是劳动争议中常见的问题之一，很多劳动者因为没有签订正式的劳动合同，担心自己的权益无法得到保障，但实际上，即使没有书面合同，劳动者的合法权益仍然受到法律保护,下面我们从几个方面来分析这一问题。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同，如果未签订劳动合同，用人单位仍需履行支付工资的义务，拖欠工资的行为本身就是违法的,无论是否有合同。

对于“拖欠工资没有合同能报警吗”这个问题，答案是肯定的，虽然报警并不是解决此类问题的最佳途径，但可以通过报警寻求警方协助，尤其是当拖欠工资涉及恶意逃避或欺诈行为时，警方可以介入调查,并帮助劳动者收集证据。

更重要的是，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行调查和处罚；或者直接申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金，即便没有书面合同，劳动者也可以通过其他证据（如考勤记录、工资条、聊天记录等）证明劳动关系的存在。

需要注意的是，法律程序往往需要一定的时间和精力，因此建议劳动者尽早采取行动,避免因拖延而导致证据灭失或超过仲裁时效。

建议参考

如果你正面临拖欠工资的问题,以下几点建议或许对你有所帮助：

1. 及时收集证据：包括但不限于工作证、工牌、考勤记录、工资转账记录、微信/QQ聊天记录等,这些都可以作为证明劳动关系的依据。

2. 尝试协商解决：如果条件允许，可以先与用人单位沟通,争取尽快拿到应得的工资。

3. 向劳动监察部门举报：这是最快速有效的途径之一，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其改正违法行为。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解具体的维权步骤,并准备材料申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 不要轻易报警：除非拖欠工资涉及严重的违法行为（如诈骗），否则报警并非首选方案，但在某些特殊情况下,警方的介入可能会起到积极作用。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

拖欠工资没有合同能报警吗？答案是可以报警，但更推荐通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题，劳动者的权益不容侵犯，无论是否有书面合同，只要能够证明劳动关系的存在，就可以依法追讨工资，希望本文的内容能为正在维权路上的你提供一些启发和帮助，法律始终站在正义的一边，勇敢地拿起法律武器,捍卫属于你的权益！

拖欠工资没有合同能报警吗？劳动者如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。