一、没合同找劳动局的程序

在没有合同的情况下找劳动局（劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会），可参考以下程序：

若向劳动保障监察机构投诉：

1. 准备材料：收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等；填写投诉登记表，写明投诉请求、事实和理由等。

2. 提交投诉：前往用人单位所在地或履行地的劳动保障监察机构提交投诉材料。

3. 受理与调查：劳动保障监察机构收到投诉后，会进行审查并决定是否受理。受理后将展开调查，核实相关情况。

4. 处理结果：根据调查情况，依法作出处理决定，如责令用人单位改正违法行为、支付相应款项等。

若申请劳动争议仲裁：

1. 准备材料：同样准备证明劳动关系的证据，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。

2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，按要求缴纳仲裁费用（部分地区免费）。

3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排，双方进行举证、质证和辩论。

4. 裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

二、没合同怎么投诉劳动监察

即使没有书面合同，也可以向劳动监察部门投诉。

（一）准备证据材料

1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录，能证明劳动关系存在以及工资待遇情况。

2. 工作证、服务证等能证明身份的证件。

3. 考勤记录，例如打卡记录、签到表等，这可以体现工作时间和出勤情况。

4. 同事的证言，但要注意证人需愿意配合且能如实提供情况。

（二）投诉流程

1. 确定劳动监察部门的管辖范围，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。

2. 前往劳动监察部门办公地点或者通过其官方网站、投诉电话等方式进行投诉。

3. 清晰陈述用人单位的违法事实，如未签订劳动合同、、超时加班未支付等情况，并提交准备好的证据材料。劳动监察部门会根据投诉进行调查处理，如果查证属实，将依法责令用人单位改正违法行为，并可作出相应的处罚。

三、没合同申请劳动总裁需要什么证据

在没有合同的情况下申请，需要准备以下几类证据：

1.**证明劳动关系的证据**：

- 工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。

- 缴纳记录，可通过社保部门查询并打印，证实单位为劳动者缴纳社保的事实。

- 工作证、服务证等证件，上面一般有单位名称、劳动者姓名等信息，能证明身份和工作关系。

- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，体现劳动者在单位的出勤情况。

2.**证明劳动事实及诉求的证据**：

- 工作成果相关证据，比如完成的项目文档、工作报告等，表明劳动者在单位实际工作内容和成果。

- 同事证言，证明效力相对较弱，但可辅助证明劳动关系和工作情况。

- 若涉及工资、加班等诉求，还需准备相应的加班记录、工资计算明细等证据。

收集和整理好这些证据，能在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。

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