一、没合同没证据找劳动局有用吗

在没合同没证据的情况下，找劳动局仍可能是有用的，但存在一定局限性。

一方面，即使没有书面合同和传统意义上的直接证据，劳动局仍可能会受理相关诉求并展开调查。比如，通过劳动者提供的一些间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的通话录音、工资支付记录（如银行转账明细）等，来辅助认定及相关事实。若能收集到这些，劳动局可据此判断是否存在劳动纠纷及用人单位是否存在违法违规行为。

另一方面，若劳动者确实无法提供任何有效证据，可能会对维权造成不利影响。因为在处理中，证据是关键。没有足够证据，很难支持劳动者的主张。

所以，在这种情况下找劳动局有一定作用，但劳动者应尽量收集相关间接证据，以增加维权成功的可能性。同时，也可咨询专业法律人士，寻求更合适的维权途径和方法。

二、存在吗

买卖合同与劳动法没有直接关系。

买卖合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，主要涉及的是买卖双方关于标的物的交易相关的权利和义务，如货物的交付、价款的支付、质量标准、违约责任等民事方面的规定。

而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，主要规范的是用人单位与劳动者之间的关系，包括的订立、履行、解除、工资、工时、劳动保护、社会保险等内容。

两者在调整对象、适用范围、法律目的等方面均存在显著差异，所以买卖合同不存在劳动法。

三、能认定劳动关系吗

劳务合同仲裁一般不能直接认定劳动关系。

劳务合同与劳动合同有着本质区别。劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务一方与接受劳务一方往往不存在隶属关系，更侧重于劳务成果的交付。

而劳动关系强调劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

在中，仲裁机构主要依据双方签订的合同条款、实际履行情况等来判断法律关系性质。若双方签订的是劳务合同，且从工作内容、工作方式、报酬支付等方面均符合劳务关系特征，仲裁机构通常会认定为劳务关系，而非劳动关系。不过，如果在履行劳务合同过程中，实际情况更符合劳动关系的构成要件，如劳动者接受用人单位的严格管理、工作具有持续性和稳定性等，仲裁机构也可能突破合同名称的限制，认定存在劳动关系。

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