“公司拖欠工资，但我连合同都没签过，劳动局会管吗？”这是许多劳动者在遭遇欠薪时的真实困惑，今天我们就从法律角度，聊聊没签合同的工资纠纷如何维权。

**一、没有合同≠劳动关系不成立

许多人误以为“合同是证明劳动关系的唯一凭证”，其实不然，根据《劳动合同法》第七条规定，只要存在实际用工行为（如考勤记录、工资发放流水、工作证、工作群聊天记录等），即便没有书面合同，劳动关系依然成立，即使没有合同，劳动局也必须受理拖欠工资的投诉。

关键点：

证据链比合同更重要：银行转账记录、社保缴纳记录、同事证言、工作成果文件等均可作为事实劳动关系的证明。

劳动监察大队是突破口：劳动者可直接向用人单位所在地的劳动监察部门提交证据，要求介入调查并追讨工资。

二、劳动局如何处理无合同欠薪案件？

1、受理投诉：劳动局接到投诉后，会要求企业提供工资发放凭证、考勤记录等材料，若企业无法证明已支付工资，则需限期补发。

2、行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第三十条，企业若拒不整改，可能面临最高2万元的罚款，甚至被列入失信黑名单。

3、支持仲裁：若劳动局调解无效，劳动者可凭《不予受理通知书》直接申请劳动仲裁，主张工资+未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

注意：

时效性：工资纠纷的仲裁时效为1年，越早行动越有利。

录音取证：与老板沟通时，可录音证明欠薪事实及劳动关系（如提及岗位、工作内容等）。

**给劳动者的3条实用建议

1、立刻保存证据：保留工资条、排班表、工作群截图等，避免企业删除记录。

2、主动沟通留痕：通过微信、邮件等书面形式催要工资，明确欠薪金额和时间。

3、不拖延、不妥协：若企业以“没合同”为由推诿，直接向劳动局投诉或申请仲裁，无需畏惧。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付劳动者双倍工资。

2、《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，拖欠工资属违法行为。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。

没有劳动合同≠放弃维权！劳动局对欠薪问题的处理核心在于“事实劳动关系”的认定，只要你能提供完整的证据链，法律一定会为你撑腰，遇到欠薪时，切勿因“没签合同”而沉默，主动出击才是解决问题的关键。

劳动局投诉电话：12333

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希望这篇文章能帮到正在困境中的你，如果还有其他疑问，欢迎留言讨论！