一、兼职合同需要交社保吗

兼职合同是否需要缴纳社保，需依据具体情形判断。

若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般情况下，用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系区别于劳动关系，双方通过约定权利义务，社保缴纳并非劳务关系中用人单位的法定义务。

然而，若兼职人员与用人单位构成劳动关系，比如虽为兼职，但工作时间、工作内容等符合劳动关系特征，用人单位就有义务为其缴纳社保。按照社会规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未依法缴纳社保的，将面临法律责任。

判断关键在于兼职人员与用人单位之间法律关系的性质。若难以界定，建议通过机构或法院，结合实际工作情况、合同约定等因素，来确定是否属于劳动关系以及是否需缴纳社保。

二、兼职合同受保证吗有效吗

兼职合同通常是有效的，但并不完全受《劳动法》保障，而是受《》中关于合同编的相关规定调整。具体分析如下：

从合同效力来看，只要兼职合同是双方当事人真实意思表示，内容不违反的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。双方应按照合同约定履行各自义务。

从法律适用角度，《劳动法》主要调整全日制劳动关系。兼职工作往往具有临时性、灵活性特点，不属于全日制用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位之间一般形成劳务关系。劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定确定。

不过，若兼职人员与用人单位之间的兼职工作符合非全日制用工特征，比如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等，那么也受《》关于非全日制用工的相关规定调整，例如用人单位不得约定等。

三、兼职合同受劳动法保证吗法律规定

兼职合同是否受劳动法保障，需根据具体情况分析：

一方面，若兼职属于非全日制用工形式，是受劳动法保障的。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位支付劳动报酬周期最长不得超过十五日。

另一方面，若兼职属于劳务关系，比如提供临时性、独立性的劳务服务，此时不受劳动法调整，而是受民法典中关于劳务合同的相关规定约束。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。

总之，判断兼职合同是否受劳动法保障，关键在于确定兼职的具体性质是属于非全日制的劳动关系，还是劳务关系，不同性质适用不同的法律规定。

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