法律解析：

兼职员工是否要交社保，需要根据具体情况来确定。

一般来说，兼职员工是否缴纳社保存在多种情况。首先，如果兼职员工与用人单位建立的是劳动关系，且在该单位全日制工作，那么用人单位应当依法为其缴纳社会保险。其次，如果兼职员工同时与多个用人单位建立劳动关系，且每个用人单位都应当依法为其缴纳社保。但在实际操作中，可能存在一些复杂性。

例如，有些兼职工作可能属于非全日制用工形式，对于非全日制用工的劳动者，用人单位可以只缴纳工伤保险，而养老、医疗、失业等其他险种并非强制缴纳。此外，如果兼职员工已经在其他单位参加了社保，那么新的兼职单位可能无需重复缴纳。

判断兼职员工是否要交社保，关键在于明确其与用人单位之间的法律关系性质。用人单位应当根据相关法律法规和政策规定，准确判断并履行相应的社保缴纳义务。同时，兼职员工也应当了解自身的权益和义务，关注社保缴纳情况，以保障自己的合法权益。如果对社保缴纳存在疑问或争议，可以向劳动监察部门或社保管理机构咨询、投诉或寻求法律援助。

总之，兼职员工的社保缴纳问题不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。用人单位和兼职员工都应当重视社保问题，确保依法依规进行处理。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第八条、第十八条、第十九条