一、劳动者能提前几日解除合同

劳动者解除劳动合同，分不同情形有不同的提前通知期要求：

1. 协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受提前通知期限制，只要双方就解除事宜达成合意即可。

2. 预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在正常情况下，劳动者行使单方解除权的一般规定，以便用人单位有合理时间进行人员安排和工作交接。

3. 试用期内解除。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为试用期是双方相互考察的阶段，相对灵活，所以提前通知期较短。

需要注意的是，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法支付经济补偿。

二、劳动者拒绝签订合同怎么办

若劳动者拒绝签订合同，用人单位应采取以下措施：

首先，用人单位应在一个月内以书面形式通知劳动者签订劳动合同。书面通知应明确告知劳动者签订合同的时间、地点、合同基本内容等关键信息，并保留好通知送达的证据，如劳动者签收记录、邮寄凭证等。

其次，若劳动者在一个月内仍拒绝签订，用人单位应当书面通知劳动者终止。此通知同样要以规范的书面形式作出，说明因劳动者拒绝签订劳动合同导致劳动关系终止，并按照法律规定支付相应的经济补偿和工资报酬。这样做可避免后续可能产生的劳动纠纷风险。

再者，用人单位需注意整个过程要严格遵循法律规定的程序和期限，依法履行告知义务，妥善保存相关书面证据，以备在可能出现的中作为有力证明。若处理不当，用人单位可能面临支付等法律责任。

三、劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章,具有法律效力吗

劳动者与用人单位签订合同，盖章情况有所不同：

- 用人单位：通常应加盖公章。公章是单位对外行使权力、承担责任的象征，能代表单位意志。在一些情况下，经用人单位授权的劳动合同专用章也可使用，其专门用于签订劳动合同，同样具有法律效力。

- 劳动者：一般签字即可。若劳动者本人有私章，且经本人确认使用该私章代表其真实意思表示，加盖私章也是有效的。

依法签订的劳动合同具有法律效力。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同对双方均有约束力，双方需按照合同约定全面履行各自义务。用人单位应保障劳动者的合法权益，提供约定的劳动条件和报酬等；劳动者则应遵守单位规章制度，履行劳动职责。若一方违反合同约定，需承担相应法律责任。

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