法律解析：

劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为两种情况。

一种是在试用期内，此时劳动者提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段，给予双方一定的灵活性是合理的。

另一种情况是在正式录用后，劳动者需要提前 30 日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这样规定主要是为了保护用人单位的合法权益，使其有足够的时间来寻找合适的替代人员，安排工作交接等，以尽量减少对用人单位生产经营活动的影响。

需要注意的是，劳动者在通知用人单位时，应当采用书面形式，这样可以留下明确的证据，避免日后可能产生的纠纷。同时，劳动者在解除劳动合同的过程中，也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，妥善完成工作交接等义务。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的责任。

在一些特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。