一、劳动合同付违约金吗

在劳动合同中是否支付违约金需分情况而定。

（一）劳动者支付违约金的情况

1. 若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期未满时，则劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位支付违约金的情况

用人单位除按规定的情形解除劳动合同，如在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，应当向劳动者支付经济补偿外，在违法解除或者终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这在某种意义上也可视为一种违约金性质的支付。

二、劳动合同包括违约责任吗

劳动合同通常包括违约责任条款。

（一）劳动者的违约责任方面。例如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位的违约责任方面。用人单位如果违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金等。违约责任条款在劳动合同中是明确双方权利义务的重要部分，有助于维护的稳定与和谐。

三、劳动合同终止违约金吗

劳动合同终止是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动合同期满终止，双方没有约定服务期、竞业限制等特殊条款的，劳动者不需要支付违约金。

2. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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