一、主动解除劳动合同付违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

（一）如果劳动者依据《法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者无需支付违约金。这是劳动者依法享有的自主择业权。

（二）但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议的情况下主动解除劳动合同则可能需要支付违约金。

1. 服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制协议：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、到期解除赔偿多少

无固定期限劳动合同到期解除分不同情况确定赔偿：

1. 如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准如上述计算方式。

3. 如果是劳动者存在过错等法定情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

三、20年无固定期限劳动合同解除赔偿

解除20年的无固定期限劳动合同，赔偿情况如下：

（一）用人单位合法解除

1. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需支付工资等结算款项。

2. 若符合经济性裁员规定，用人单位应当支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年则支付20个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是40个月工资的赔偿金。

总之，赔偿与否及赔偿标准取决于的合法性等多种因素。

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