一、签劳动合同付违约金吗

一般情况下，签劳动合同不需要付违约金，但存在以下特殊情形可能需要支付：

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金要交吗

是否需要交劳动合同违约金要看具体情况。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如在劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付违约金这种情况，在没有服务期约定或竞业限制约定时是无效的，劳动者不需要交。

三、签劳动合同前违约金吗

在签劳动合同前通常不存在违约金的问题。

劳动合同中的违约金是对合同双方在履行合同过程中的一种约束性条款。在合同尚未签订时，双方还没有建立起劳动合同关系，不存在基于劳动合同而产生的需要履行的义务，所以不存在违约金的情况。

不过，如果在签订劳动合同之前，双方存在其他协议，例如竞业限制协议或者保密协议（虽然这些协议通常也是与相关，但有可能在正式劳动合同签订前就达成），并且这些协议中有关于违约金的约定，同时一方违反了该协议的相关约定，那就可能涉及违约金的支付。但这并不是基于劳动合同本身，而是基于这些特殊协议。

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