一、劳动合同付违约金合法吗

劳动合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 服务期约定中的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情况之外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，这种约定是无效的。

二、违约劳动合同算吗

劳动合同违约与年终奖是否发放需分情况来看。

（一）如果员工违约

1. 若员工的违约行为给单位造成重大损害，单位有权依据规章制度扣除年终奖。例如员工泄露商业机密，单位可按照规定不发放年终奖。

2. 若员工违约行为较轻，如提前几天离职且未对单位产生实质影响，单位不应随意扣除年终奖，因为年终奖往往是对员工一年工作业绩的奖励，只要员工大部分工作表现符合要求，应正常发放。

（二）如果单位违约

1. 单位无正当理由违约，员工有权要求单位支付年终奖，因为员工正常工作了相应年度，按照劳动成果和约定应得年终奖。

2. 单位存在等违约行为，员工除了要求补发工资外，也可要求支付年终奖，因为年终奖也是员工劳动报酬的一部分。

三、劳动合同会有违约金么

劳动合同可能会有违约金。

在以下两种常见情形下会涉及违约金：

一是劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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