一、劳务合同上违约金合法吗

劳务合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

如果劳务合同中的违约金条款不属于上述两种合法情形，例如单纯限制劳动者辞职自由而设定的违约金，这种违约金条款是不合法的，因为劳动者有自主择业的权利。

二、劳务合同签违约金合法吗

劳务合同签违约金是否合法要视具体情况而定。

（一）合法的情况

1. 当劳务合同中存在服务期约定时。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 在竞业限制条款方面。如果用人单位与劳动者在劳务合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并且在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

如果不属于上述两种法定情形，用人单位在劳务合同中约定劳动者承担违约金的条款是不合法的，这种约定不能约束劳动者。

三、公合同有违约吗

可能存在违约情况。

从劳务派遣单位角度来看：

1. 若未按照合同约定派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，例如派遣的劳动者不具备用工单位要求的技能或者健康条件等，这属于违约。

2. 没有按照合同规定按时足额支付被派遣劳动者的工资、福利待遇等，这违反了合同中对劳动者权益保障的约定，也是违约行为。

从用工单位角度：

1. 如果用工单位未按照劳务派遣合同的约定向劳务派遣单位支付服务费用，这构成违约。

2. 用工单位违反约定使用被派遣劳动者，如超出约定的工作范围、工作强度安排工作，或者歧视被派遣劳动者，也属于违约行为。

当然，具体是否违约需要依据劳务派遣合同的具体条款进行判断。

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