一、扣钱违反劳动法吗

扣钱是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断：

一是用人单位按照法律规定扣钱不违法。比如，用人单位可以代扣代缴劳动者应当缴纳的；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；判决、裁定中要求代扣的、等。

二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

三是若用人单位无故克扣劳动者工资，即没有法定或约定的依据扣钱，则违反劳动法。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

二、扣奖金违反劳动法吗

扣奖金是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了奖金的发放条件、标准等，用人单位应按约定执行。若无正当理由，擅自扣减奖金，违反合同约定，侵害了劳动者的合法权益，属于违法行为。

二是看规章制度。合法有效的规章制度可作为管理依据。若扣奖金是依据经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的规章制度，且劳动者存在符合扣奖情形的行为，比如违反工作纪律、未完成工作任务等，那么扣奖金不违法。但规章制度不合理或未按规定程序制定，以此扣奖金则违法。

三是看扣奖金目的。若用人单位扣奖金是出于恶意，如为排挤、打压劳动者等不当目的，即便有相关规定，也可能因违反公平公正原则而被认定违法。

总之，不能简单认定扣奖金是否违法，要综合多方面因素判断。

三、扣工资违反劳动法吗

扣绩效工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同及公司规章制度有无约定。若劳动合同明确约定了绩效工资的相关内容，或者公司规章制度对绩效考核、绩效工资的扣减等有具体、合理且经过民主程序制定并公示的规定，那么在员工绩效不达标等符合规定情形下，按约定或规定扣减绩效工资不违反劳动法。

二是看扣减的合理性。扣减绩效工资应基于合理的考核标准和事实依据，不能随意扣减。例如，考核标准应明确、可量化，且对所有员工一视同仁。如果公司没有合理依据，仅凭主观意愿扣减员工绩效工资，就可能违反劳动法。

三是看扣减后的工资是否低于法定标准。即使存在扣减绩效工资的合理情形，扣减后员工的实际工资也不得低于当地最低工资标准，否则就违反了劳动法的相关规定。

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