一、公司押钱违反劳动法吗

公司押钱的行为通常违反劳动法。

根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。公司押钱，无论是押金、保证金等何种名义，本质上都限制了劳动者对自身合法劳动报酬的即时获取权，损害了劳动者权益。

比如一些公司在入职时要求员工缴纳押金，或是扣押员工部分工资作为所谓“保证金”，这都不符合法律规定。若劳动者遇到此类情况，有权向劳动监察部门投诉，要求公司退还所押款项。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。

劳动者也可以依据，通过劳动仲裁的方式维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明及公司押钱事实的证据，如、工资条、工作证、押金条等。若仲裁胜诉，公司不仅要退还所押款项，可能还需依法支付相应赔偿。总之，公司押钱的做法违反劳动法，劳动者应积极维权。

二、公司违反劳动法怎么投诉

若公司违反劳动法，可按以下步骤投诉：

首先，收集证据。这是投诉的关键环节，证据能有力支撑诉求。如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等，这些材料能证明与公司存在劳动关系以及公司的违法事实。

其次，确定投诉部门。一般可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。也可向仲裁委员会申请仲裁，对于一些涉及劳动纠纷的情况，仲裁是更具强制力的解决途径。

然后，准备投诉材料。写一份详细的投诉书，说明投诉人的基本信息、被投诉公司的信息，包括名称、地址、联系方式等，重点清晰阐述公司违反劳动法的具体行为和过程，并附上收集的相关证据。

最后，提交投诉。前往劳动监察大队或仲裁委办公地点提交投诉书及证据材料，按照工作人员指引完成受理流程。后续需积极配合调查，等待处理结果。

三、公司违反劳动法怎么办怎么取证

若公司违反劳动法，可通过以下途径解决及取证：

解决途径：

一是与公司协商，要求其改正违法行为，依法保障自身权益。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处。三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

取证方法：

其一，收集书面证据。例如劳动合同，查看其中关于工作时间、工资待遇等条款是否与实际履行情况相符；工资条能反映工资构成、发放情况；考勤记录可证明加班等情况。其二，留存电子证据。如公司内部工作群、邮件等涉及工作安排、加班通知等内容的记录。其三，视听资料。比如与公司领导或相关负责人就劳动纠纷问题谈话时的录音录像，但要注意方式方法，确保合法取得。其四，证言。同事的证言在某些情况下也可作为辅助证据。

总之，劳动者要注意平时证据的收集和保存，以便在维护自身合法权益时有充分依据。

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