一、新劳动法合同到期如何赔偿

如果劳动合同到期，分以下几种情况赔偿：

1. 单位不续签。如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签。如果是劳动者不续签，又细分为两种情况。一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。二是如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位要进行经济补偿。

3. 劳动合同到期，劳动者存在特殊情形。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，单位在此期间终止劳动合同属于违法终止，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、新劳动法合同到期赔偿规定是怎样的

劳动合同到期后的赔偿规定，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿，支付标准同上。

此外，若用人单位违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、无期合同怎样赔偿劳动法

在劳动法范畴内，关于的赔偿问题，需根据不同情形分析：

一是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是协商解除无固定期限劳动合同。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。

三是劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，无固定期限劳动合同的赔偿需依据具体解除或终止的原因及相关法律规定来确定，劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

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