在当今的职场环境中，劳动到期后的问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着用人单位的管理决策。下面就让我们深入探讨一下 2018 新劳动法中合同到期的赔偿相关事宜，相信能为您带来有用的信息和启示。

一、2018 新劳动法合同到期怎么赔偿

根据 2018 新劳动法的规定，如果劳动合同期满，用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

劳动合同到期后，如果用人单位未及时与劳动者续签合同，可能会面临一系列法律后果。用人单位可能需要承担双倍工资的。如果超过一个月未续签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。未续签合同期间，如果劳动者发生等意外情况，用人单位仍需承担相应的法律责任。此外，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对后续的人才招聘和企业发展产生不利影响。

三、劳动合同到期后劳动者的权益保障

劳动合同到期后，劳动者要积极维护自己的。劳动者应留意合同到期的时间，提前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位拒绝续签或提出不合理的条件，劳动者有权要求用人单位给出合理的。同时，劳动者要保存好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、加班证明等，以备日后可能出现的。

在维护自身权益的过程中，如果劳动者遇到困难或不明确的问题，可以向部门咨询或投诉，也可以寻求法律援助。

总之，了解劳动合同到期的相关法律规定和自身权益，对于劳动者和用人单位都至关重要。双方应按照法律规定和，妥善处理劳动合同到期的相关事宜，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。