在如今的职场环境中，新劳动法没到期的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和担忧。究竟在这种情况下，劳动者能够获得怎样的补偿呢？这是一个值得深入探讨的重要问题。

一、新劳动法合同没到期怎么补偿

根据新劳动法的相关规定，如果合同没到期，用人单位解除劳动合同，补偿的情况通常要区分多种情形。

1. 如果用人单位是依照《》第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位依照《劳动》第四十条规定解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。例如企业依照规定进行重整，或者发生严重困难等情况。

需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、新劳动法合同未到期被辞退的标准

当新劳动法合同未到期，劳动者被辞退时，赔偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。

1. 如果是用人单位辞退劳动者，即辞退不符合法定情形，那么劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍支付。例如用人单位没有提前通知就直接辞退劳动者，或者辞退理由不合法等。

2. 经济补偿标准如前面所述，按劳动者在本单位工作的年限计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 此外，如果用人单位辞退劳动者时，没有结清劳动者的工资、加班费、等应得报酬，劳动者也有权要求用人单位一并支付。

三、新劳动法合同未到期员工主动的补偿

在新劳动法下，如果合同未到期，员工主动辞职，通常情况下是没有补偿的。但也有一些特殊情况。

1. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等违法情形，劳动者以此为由主动辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者，劳动者主动辞职的，也可以要求经济补偿。

总之，在新劳动法合同未到期的情况下，补偿问题需要根据具体的情况和法律规定来判断。

以上就是关于新劳动法合同没到期相关补偿问题的详细介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。