在工作中，劳动手册是非常重要的文件，它记录着我们的工作经历和相关信息。然而，如果单位不退还劳动手册，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不便。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

一、单位不退还劳动手册

当单位拒绝退还劳动手册时，劳动者首先要明确自己的。根据相关法律法规，单位在与劳动者解除或终止后，应当及时归还劳动手册。

接下来，劳动者可以与单位进行友好沟通，了解单位不退还的具体原因。也许是存在一些误会或者工作交接尚未完成。

如果沟通无果，劳动者可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，表明劳动手册对于自己的重要性以及单位不退还的不合理性。

同时，劳动者应当保留好与单位沟通的相关证据，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。

二、劳动手册的重要性及作用

劳动手册具有诸多重要的作用。它是劳动者求职的重要凭证之一。新的用人单位在招聘时，往往会要求查看劳动手册，以了解求职者的工作经历和相关情况。

劳动手册也是办理、享受待遇等方面的必备文件。比如，在办理失业、领取等情况下，都需要提供劳动手册。

此外，劳动手册还能记录劳动者的经历、职业技能等信息，对于劳动者的职业发展具有重要的参考价值。

三、单位拒绝退还劳动手册的法律后果

单位拒绝退还劳动手册的行为是违反法律法规的。根据相关规定，劳动有权责令单位改正，并给予相应的行政处罚。

如果因为单位不退还劳动手册，给劳动者造成了经济损失，劳动者有权要求单位进行。比如，因为无法及时提供劳动手册而导致无法就业、无法享受相关社保待遇等情况。

同时，劳动者还可以通过或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位未退还劳动手册以及给自己造成的损失。

总之，单位不退还劳动手册是一种不合理且不合法的行为。劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，及时退还劳动手册。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。