法律解析：

劳动手册的办理流程因地区而异，一般需要准备相关材料到指定部门办理。

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。办理劳动手册通常有以下步骤：

首先，了解当地的具体规定和要求。不同地区对于办理劳动手册的要求可能存在差异，包括所需材料、办理地点等。

其次，准备相关材料。常见的材料可能包括身份证、户口簿、毕业证书、照片等。有些地区可能还要求提供与用人单位签订的劳动合同等。

然后，前往指定的办理机构。一般是当地的劳动就业服务机构或人力资源和社会保障部门。

在办理过程中，要认真填写相关表格，确保信息的准确性。办理人员会对提交的材料进行审核。

审核通过后，即可领取劳动手册。劳动手册对于劳动者来说具有重要意义，它记录了劳动者的工作经历、职业技能等信息，在求职、办理社保等方面可能会用到。

需要注意的是，随着信息化的发展，部分地区可能已经实现了电子劳动手册或采用其他方式来记录劳动信息。在办理前，建议咨询当地相关部门或通过官方网站了解最新的办理流程和要求，以确保能够顺利办理。同时，要妥善保管劳动手册，避免遗失或损坏。

法律依据：

《上海市劳动局关于本市实行《劳动手册》制度的规定(试行)》第一条，凡属本市城镇居民户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和应聘就职的证件。

第二条，《劳动手册》由市劳动局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过区、县劳动部门所属就业服务机构发给。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。