法律解析：

在一定条件下，可以与两家单位同时建立劳动关系。

根据我国法律规定，一般情况下，劳动者是可以同时与两家单位建立劳动关系的。但需要注意以下几点：首先，这两个劳动关系不能互相冲突，不能影响劳动者对任何一方单位工作任务的完成。例如，工作时间不能存在严重冲突，不能因为同时为两家单位工作而导致对其中一方的工作懈怠或无法正常履行职责。其次，后建立的劳动关系不能对先建立的劳动关系造成损害。劳动者有义务按照与各单位的约定，认真履行工作职责。再者，有些特殊岗位或行业可能有明确规定禁止劳动者同时与多家单位建立劳动关系，这需要根据具体情况来判断。比如一些涉及商业秘密、竞业限制的岗位。此外，用人单位通常会在劳动合同中对兼职等情况作出约定，如果劳动者违反合同约定同时与其他单位建立劳动关系，可能会面临违约责任。总之，虽然从法律层面讲可以与两家单位同时建立劳动关系，但需要综合考虑各种因素，以确保自身行为的合法性和合理性，避免引发法律纠纷和劳动争议。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。