一、签了合同自离需要赔偿违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果合同中有约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者自离后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在内提前三日通知用人单位后自离，是不需要支付违约金的。

二、员工自离有没有工资

员工自离有工资。

虽然员工自离属于擅自离职的行为，但员工已付出劳动的部分，用人单位应当支付工资。不过，如果员工自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿。比如员工突然自离，导致岗位空缺影响生产进度，用人单位为填补岗位临时招聘支付的额外费用等。

从工资计算角度看，自离员工的工资应按照其实际工作天数、工作成果等依据约定或规章制度规定的工资计算方式进行计算。用人单位不能以员工自离为由拒绝支付工资，这是保障劳动者合法权益的要求。但用人单位可以依法依规对自离员工进行管理，如在规章制度中明确自离的处理方式、工资发放时间等相关事宜。

三、签了工作合同能够自离吗,法律上的标准是什么

签了工作合同一般不建议自离，但在法律上并非绝对不可以。

从法律角度来看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方建立了，均应履行合同约定的义务。正常情况下，劳动者若要，需遵循法定程序。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

若劳动者未经上述法定程序擅自自离，可能会面临一些不利后果。一方面，若因自离给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。另一方面，自离可能影响劳动者自身权益，例如用人单位可能会以等理由对劳动者进行处理，且劳动者可能无法正常领取未结算的工资等。

不过，在用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下的离职不属于违法自离。

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