一、我希望离职,但用人单位不同意支付违约金,我该怎么办

若你希望离职而用人单位不同意支付违约金，可参考以下做法：

其一，查看劳动合同约定。明确合同中关于违约金支付的具体条款，判断用人单位不支付违约金的行为是否违反合同约定。若用人单位违约，可依据合同条款与其协商，要求其按照约定支付违约金。

其二，进行协商沟通。尝试与用人单位再次友好协商，清晰、理性地阐述你的诉求和理由，指出用人单位应承担支付违约金的责任，争取通过协商解决争议。

其三，申请劳动仲裁。若协商无果，你可以向仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、离职申请等，以证明你的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留相关证据。

二、员工离职不办理离职手续该怎么办

当遇到员工离职不办理离职手续的情况，可采取以下措施：

一是沟通协商。尝试与员工进行友好沟通，了解其不办理离职手续的原因，向其阐明不办理手续可能产生的法律后果，如对个人、档案等方面的不利影响，劝其尽快回来办理。

二是书面通知。若沟通无果，可通过书面形式，如快递邮寄《催告办理离职手续通知书》，明确告知其在规定期限内办理离职手续，保留好邮寄凭证作为证据。

三是按规定处理。若员工在规定期限内仍未办理，用人单位可按照规章制度及的相关规定进行处理。比如，停止发放工资（需注意已工作但未发放工资部分应依法处理），暂停社保缴纳等。同时，用人单位应妥善保管好该员工的相关工作资料和物品，防止出现纠纷。

四是法律途径。如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。

三、刚办完入职几天离职的是不是也需要办理离职

刚办完入职几天离职同样需要办理离职手续。

从法律角度及企业管理规范来看，主要有以下几方面原因。其一，的解除需要明确的程序和手续。入职时签订了劳动合同或相关协议，明确了双方的权利和义务，离职时办理手续是对这一法律关系终止的确认，保障双方权益。其二，涉及到工作交接问题。即使入职时间短，新员工也可能接触到公司的一些业务信息、工作资料等，办理离职手续能确保工作的顺利交接，避免因交接不清给公司带来潜在风险和损失。其三，办理离职手续也关乎员工自身利益，例如工资结算、社保的停缴等，通过正规手续可以明确这些事项，防止后续出现纠纷。

因此，刚入职几天离职也应按照公司规定和法律要求，配合完成离职手续的办理。

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