劳动督察大队是指依法设立的国家机关，主要职责是监督和管理用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展。那么，劳动督察大队的工作具体有哪些内容呢？

劳动督察大队的工作主要包括以下几个方面：

1. 监督用人单位是否按照法律规定签订劳动合同，是否支付劳动者的工资和社会保险费等。

2. 监督用人单位是否保障劳动者的劳动安全和健康，是否提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。

3. 监督用人单位是否严格遵守国家法律法规和劳动标准，是否存在违法用工行为，如强制加班、拖欠工资、不支付社会保险费等。

4. 对接受投诉的用人单位进行调查，查明情况并依法处理。

劳动督察大队的工作是非常重要的，它可以有效地保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展。如果用人单位存在违法用工行为，劳动督察大队将会依法进行处理，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。”《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。”《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。”这些法律法规为劳动督察大队的工作提供了明确的法律依据。