工资里的个税应当是按照全月应纳税所得额税率，再减去速算扣除数纳税所得额，然后进行计算。目前根据我们国家《个人所得税法》当中的规定，居民的个人综合收入应当是以每季纳税年度收数额减去6万余元，然后计算。

工资里的个税怎么扣的?

工资里的个税应当是按照全月应纳税所得额税率，再减去速算扣除数纳税所得额，然后进行计算。工资扣税为全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额;

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额;

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额;

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额;

(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额;

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

已经离职公司倒闭拖欠工资怎么办?

已经离职公司倒闭拖欠工资可以通过协商仲裁或诉讼的方式来进行解决。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。

《劳动法》第九十一条规定：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

兼职员工有加班工资吗？

兼职有发法定加班工资的。因为加班费用实际上是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定，在法定节假日用人单位安排劳动者工作的情况之下，应当支付不低于劳动者本人工资300%的工资报酬，并且是不能够利用调休和补休替代。

兼职有发法定加班工资的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

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