在劳动领域，问题一直备受关注，而中关于工资最低给多少的问题更是关系到劳动者的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁工资最低多少给多少

劳动仲裁中，工资的最低支付标准通常会依据法律法规以及当地的相关规定来确定。首先，需要明确的是，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准并非一成不变，它会根据地区经济发展水平、物价水平等因素进行调整。在不同地区，最低工资标准存在差异。例如，一些经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区则可能较低。

如果用人单位违反规定，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动等，以证明自己的工资低于最低工资标准。

此外，还需要注意的是，最低工资标准通常是指劳动者在正常工作时间内获得的工资报酬，不包括加班工资、特殊津贴、福利待遇等。

二、劳动仲裁中工资计算的相关因素

在劳动仲裁中，确定工资的数额时，还需要考虑多个相关因素。

1. 工作时间。包括正常工作时间、加班时间、节假日工作时间等。正常工作时间的工资按照约定或者法定标准计算，加班时间则需要按照规定支付加班工资。

2. 绩效工资。如果劳动合同中有关于绩效工资的约定，且劳动者达到了相应的绩效标准，用人单位应当支付相应的绩效工资。

3. 福利待遇。一些用人单位会为员工提供诸如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇，这些也应当计算在工资范围内。

同时，如果劳动者在工作中遭受了、患病或者非因工负伤，在规定的期内，用人单位也应当按照规定支付工资。

三、劳动仲裁中工资纠纷的解决途径

当发生劳动仲裁中的工资纠纷时，劳动者有多种解决途径。

1. 协商解决。劳动者可以与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。这是一种较为便捷和低成本的解决方式。

2. 调解。可以向调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促使双方达成和解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应当准备充分的证据，清晰地阐述自己的诉求。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，在劳动仲裁中，工资问题是一个复杂但重要的方面。劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。