"辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不到账？"这是很多劳动者真实的困境，作为处理过200+劳动纠纷案件的律师，我必须告诉大家：遇到拖欠工资，你发的第一份《拖欠工资提醒函》直接决定维权成败！今天手把手教你专业操作。

一、为什么必须发书面提醒函？（法律依据）

根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按月足额支付工资，当遇到拖欠时，书面催告既是证据固定，也是法律规定的必要流程，很多劳动者只会打电话催要，结果仲裁时公司反咬"从没拖欠"，导致举证困难。

二、律师教你3步发有效提醒函（附模板）

第一步：收集关键证据

- 劳动合同（没签合同的保存工牌、考勤记录）

- 工资转账记录/工资条

- 与老板/HR沟通的微信/短信截图

重点：计算清楚欠薪金额和拖欠天数

第二步：书面函件这样写（核心内容）

[你的姓名/身份证号]

致[公司全称]：

1、事实陈述：本人自XX年XX月入职，岗位为XX，约定月薪XX元，截至XX年XX月，公司已拖欠XX个月工资共计XX元。

2、法律声明：根据《劳动合同法》第38/85条，请于收到本函后3个工作日内结清全部欠款。

3、后果告知：逾期未支付，本人将依法申请劳动仲裁，并主张50%-100%赔偿金（法律依据第85条）。

第三步：双重渠道送达

EMS寄送：备注文件名称"工资催告函"，保留寄送凭证

工作邮箱+微信同步发送："王总，书面催告函已发送，请查收确认"

关键动作：用手机录制寄快递全过程

三、公司收到后仍不付钱怎么办？

立即带着提醒函+送达证据+工资证据到当地劳动监察大队投诉（免费），同时准备仲裁材料，根据我的办案经验，90%的企业在收到规范函件后7天内会支付，剩下10%通过仲裁也能追回欠薪+赔偿。

律师特别提醒：

1、不要超过1年仲裁时效！从拖欠当月开始计算

2、离职要谨慎！建议拿到书面解约证明后再停止工作

3、警惕公司打感情牌！所有口头承诺必须落到纸面

工资是劳动者的生存保障，法律赋予了我们充分的维权武器，与其在社交媒体抱怨，不如用这份专业函件守护自己的权益，如果你遇到复杂情况（如公司注销、老板跑路），点击关注并私信【拖欠工资】，赠送全套法律文书模板+本地仲裁指南。