作为从业10年的劳动纠纷律师，经常遇到工人兄弟红着眼眶问我："老板欠工人工资应该怎么办？"今天从法律实操角度，教大家用最有效的方式维权。

一、收集证据比吵架更重要

很多工人发现欠薪后直接找老板理论，结果往往被各种借口拖延，正确的做法是：

1、保留劳动合同（没签合同保留工牌、考勤记录）

2、收集工资流水（银行转账/微信记录）

3、保存工作证据（工作群聊天记录、生产记录）

4、索要书面欠条（写明欠薪金额和时间）

二、3条法定维权通道

根据《劳动合同法》第85条，工资拖欠超30天即构成违法，可通过以下途径解决：

1、劳动监察投诉（最快7天处理）

带身份证+证据到当地劳动监察大队，法律规定60日内必须给答复，实际处理时效通常不超过15个工作日。

2、劳动仲裁（成本最低）

到企业注册地劳动仲裁委提交申请书，注意仲裁时效是1年！拖欠工资案件免收仲裁费，裁决书具有法律强制力。

3、法院起诉（终局保障）

对仲裁结果不满意，15日内可向法院起诉，2023年新规：欠薪案件诉讼费降至10元，可申请先予执行。

三、警惕3大维权误区

1、别用"堵门讨薪"等过激行为（可能被治安处罚）

2、别签"自愿放弃追偿"协议（属无效条款）

3、别超过仲裁时效（离职后1年内必须申请）

律师建议：

1、企业欠薪超5000元或涉及3人以上，可向公安机关报案（可能构成拒不支付劳动报酬罪）

2、建筑行业工人可直拨12333热线启动"农民工工资支付预警机制"

3、经济困难可申请法律援助（全国法援热线12348）

遇到欠薪问题要记住：收集证据要快、选择途径要准、维权动作要稳，法律赋予劳动者14种追偿手段，从行政投诉到刑事报案，总有一种方式能帮您要回血汗钱，建议优先通过劳动监察部门协调，既能快速解决又不影响后续工作，如果企业已出现跑路迹象，务必立即启动法律程序冻结资产。